Carreras

Estamos buscando un/a Programador/a Back-End con experiencia en el desarrollo de aplicaciones web robustas, escalables y seguras. La persona ideal debe ser proactiva, orientada a soluciones y capaz de trabajar en equipo junto con otros desarrolladores, diseñadores y líderes de proyecto.

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• Desarrollar, mantener y optimizar APIs y servicios back-end.

• Diseñar estructuras de bases de datos eficientes y seguras.

• Implementar lógica de servidor, integraciones y funcionalidades nuevas.

• Colaborar con el equipo front-end para integrar componentes.

• Identificar y resolver problemas de rendimiento o seguridad.

• Documentar procesos, arquitectura y código.

Buscamos consultantes de entrevistas de una multitud de industrias y sectores. Esta posición requiere paciencia y profesionalismo. El/la consultante de entrevistas prepara a candidatos para entrevistas laborales mediante prácticas simuladas y retroalimentación personalizada. Ayuda a mejorar respuestas, la presentación profesional y estrategias para conseguir el trabajo. Minimo contrato de 10 horas*.

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• Preparar a clientes para entrevistas laborales mediante sesiones 1:1 (presenciales o virtuales).

• Realizar entrevistas simuladas y dar retroalimentación clara sobre respuestas, tono y lenguaje corporal.

• Enseñar técnicas STAR y estrategias para responder preguntas difíciles (debilidades, salario, huecos laborales).

• Ayudar a mejorar y adaptar el currículum y LinkedIn según la vacante y la industria.

• Desarrollar un guion de presentación personal (“Tell me about yourself”) y mensajes clave del candidato.

• Evaluar fortalezas del cliente y convertir su experiencia en logros medibles y ejemplos concretos.

• Preparar al cliente para entrevistas por teléfono, video y presencial, incluyendo etiqueta profesional.

• Asesorar sobre negociación salarial y cómo manejar ofertas y contraofertas.

• Dar seguimiento al progreso del cliente y ajustar el plan de preparación según resultados.​

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En SOO LLC buscamos un/a Asociado/a de Recursos Humanos responsable, organizado/a y con excelentes habilidades interpersonales. Esta persona apoyará en procesos clave del área, incluyendo reclutamiento, onboarding, gestión administrativa y apoyo general al personal.

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• Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtros, coordinación de entrevistas).

• Gestionar documentación del personal y mantener expedientes actualizados.

• Participar en el proceso de inducción y onboarding de nuevos empleados.

• Asistir en el manejo de incidencias, consultas y necesidades del personal.

• Colaborar en actividades de capacitación y desarrollo.

• Apoyar con reportes, controles administrativos y cumplimiento de políticas internas.

• Mantener comunicación constante con empleados y líderes de equipo.

Buscamos consultantes interesados en identificar y apoyar a personas con trayectorias diversas que están buscando empleo. Nos especializamos en ayudar a personas con barreras logísticas, poca experiencia, neurodiversidad y caminos profesionales no tradicionales a encontrar oportunidades laborales. Esta posición requiere paciencia, empatía y, sobre todo, la disposición de motivar y acompañar a quienes no necesariamente encajan en el “molde” tradicional. Lo más importante del rol es identificar a personas con la disposición y las habilidades para trabajar, pero que aún enfrentan otros obstáculos en el proceso de conseguir empleo.

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• Identificar y conectar con personas de la comunidad que estén buscando empleo.

• Evaluar necesidades y barreras (transporte, horario, documentación, experiencia, etc.) .

• Orientar a los candidatos en su búsqueda de trabajo y motivarlos a completar pasos clave del proceso.

• Apoyar con la creación o mejora de currículum y perfil laboral (cuando aplique).

• Referir candidatos a oportunidades adecuadas según sus habilidades, intereses y disponibilidad.

• Dar seguimiento a para verificar progreso, asistencia a entrevistas y resultados.

• Mantener registros básicos de contactos, referidos y estatus de colocación (según el proceso de la empresa).

• Comunicar actualizaciones al equipo y reportar retos o necesidades adicionales de los candidatos.

• Mantener un trato profesional, empático y confidencial con cada persona.